男女喺職場上邊唔同嘅薪酬，一直都係熱門嘅討論話題，澳洲政府喺呢件事上邊最近亦都積極採取行動，包括制定男女同工同酬嘅規例，由去年諮詢文件開始到近日出咗第一份報告，就等我哋一齊嚟睇吓呢份報告究竟講咗啲咩俾我哋知。
這個由Workplace Gender Equality Agency首次公布僱主在不同性別僱員中薪酬的差距。這份報告旨在建議僱主通過提高薪酬差距的透明度，希望日後可以把此差距縮小。報告指出，性別薪酬差距在澳洲每一個行業都存在，均是偏向男性僱員，其中又以建築行業的差距最大，接近 32%，換句話說，男性僱員每年賺取的薪酬，平均比女性僱員高出 3.8 萬元。差距最小的行業，是住宿和餐飲服務行業，只有 1.9%。
就住呢啲差距，我哋當然係可以有好多唔同嘅解釋空間，例如大家可能會argue，男性同女性本身嘅生理結構唔同，喺某啲嘅工作上男性可能會因此比較有利，相反喺某啲工作女性會相對比較有利。要留意，呢個並唔係委員會所着眼嘅，佢哋基礎上只係集中去以純工資角度去分析兩者嘅差距，從而提醒僱主要留意如果係相同職位，會否存在性別薪酬差距。
若單看個別公司，對男性僱員最有利的公司，是NSW一家非牟利醫療服務機構，屬於中小企，而兩性之間的酬差距高達 73.1%。
不過，反過來說，在某些行業，女性僱員有絕對優勢，例如南澳洲一家提供殘疾服務提的公司，女性與男性僱員的薪酬差距，竟達到 -444.8%。即是女性員工在公司佔比超高，男性員工可以話係少數族群。
對於依靠獎金和加班費的行業，性別薪酬差距顯著惡化，它們包括運輸、郵遞和倉儲，以及電力、煤氣、水和廢物處理服務，這些行業所涉及的獎金和加班費，涉及的金額，更比性別薪酬的差距高出一倍。這是可以理解的，因為上述工作要涉及大量嘅體力勞動要求員工嘅身體狀態會係男性佔優。
調查都發現咗當企業有更多女性嘅高層員工，薪酬差距會縮窄。雖然聽落幾廢話，同時間亦都話到俾我哋知其實高層嘅女性員工佔比仍然屬於少數，而薪酬差距就係喺呢個位度展現咗出來。
企業需要留意嘅係一個並唔係硬性嘅法例規定你需要將男女薪酬差距睇齊，不過往後如果你嘅工作涉及跟政府部門合作，長遠嚟講你就需要有WGEA嘅認證，因此佢建議你盡量將佢縮窄，例如增聘女性員工去令到個百分比調低。另外如果係一啲大企業，例如100人以上嘅係需要每年繳交報告，500人以上嘅公司更加需要有Policy支持，請僱主們留意。
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
