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【人事世界】四月份澳洲職場趨勢

就業數字同失業率不嬲都滯後一個月嘅,而家已經去到五月尾,係時候睇一睇四月份嘅數字。之前已經同大家講過,預期嘅失業率去到年尾應該起碼上升至4.1% ,語音未落,四月嘅失業率,調整後已經去到4%,照咁睇嘅話,有機會去到年中左右(即係六月),已經會達到4.1%甚至超過。

失業率上升,同時間平均工時亦都上升,除咗因為公司可能少咗人之外,另外就係喺蓋嘅復活假期請假嘅人數多咗,令到其他嘅員工需要增加工時去填補放假嘅同事所失去嘅工時。而呢個Pattern係同喺疫情之前相近,代表澳洲已經逐漸走出被疫情影響嘅時期,逐步復常。

隨着澳洲經濟活動開始放緩,預期勞動人口將會繼續下調,即係話失業率有機會繼續攀升。另外亦都由於有更加多嘅人需要搵工,工資增幅亦都會因此而放緩,相對疫情後嘅一兩年嗰種employee Market,將會逐漸移返到對僱主比較有利嘅情況,新招聘嘅僱員工資,有機會比起過去兩年所招聘嘅為低;另外之前亦都已經提過,澳洲政府將會修改移民政策,新移民將會以高技術專業人士為主,為咗能夠得到工作經驗,好多喺工資上邊都會願意去compromise,衝擊本地就業市場。

勞動市場開始收縮,但係生活成本卻繼續攀升,令到市民對於呢使錢變得更為審慎。分析師已經指出,市民洗少咗錢,變得更謹慎,會令到零售行業受到直接影響,包括喺招聘上面更為審慎,開始扣減員工嘅工時,甚至提早關門等等。

然而,打工仔嘅睇法就有啲唔一樣。

根據一項最近嘅人力資源調查報告,僱主同埋僱員無論係工資、工作待遇等等嘅範疇上邊持有兩極嘅意見。工資就唔使講㗎啦,當然僱員希望得到的工資梗係同僱主希望付出嘅係有相當嘅距離啦,咁待遇方面又點樣呢?先講在家工作,普遍僱主會同意容許員工在家工作,只不過就唔好日日啦,大部份僱主表示,希望員工在家工作日子維持喺一至兩日就夠,然而僱員當然希望更多啦,甚至有超過六成嘅受訪者表示,若然僱主更改在家工作嘅日數,佢哋係會搵過另外一份工。可惜嘅係以而家嘅就業市場狀況,在家工作嘅日數勢必會逐漸扣減,呢方面大家喺搵工嘅時候需要留意。

另外一個都幾值得大家留意嘅調查結果係,喺後疫情時代,現時全球大約有四成左右嘅人表示如果更改現時嘅工作模式,例如升遷又或者係被給予更加多嘅工作責任,佢哋係會考慮轉工。喺澳洲,呢條問題係有超過六成嘅受訪者選擇轉工,遠超於全球平均水平。分析指呢個心態係會直接削弱澳洲嘅競爭能力,可惜嘅係呢個似乎係一個general嘅澳洲打工仔意識形態,隨着有更多新移民嘅湧入,而且大部份都係亞洲移民,勢必對上述嘅文化帶嚟衝擊,這個我哋可以另外再談。

作者:Sydney HR 的日與夜

關於作者:作者為一企業人事部職員,同時為合資格Life Coach,國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落,無比哀嘆,盼一盡綿力,將文化保存,以文會友,抒發一下。這篇文章,歡迎轉載。

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