中國去年出生率創 1949 年以來新低，平均每 1000 人中只有約 6 名新生嬰兒，截至 2025 年底，中國總人口按年減少 339 萬人至 14 億人。攜程集團（Trip.com）聯合創辦人梁建章接受《財星》（Fortune）專訪時表示，面對人口老化的經濟體，若無法增加出生人口，憂長遠會削弱創新能力。他認為，人口規模與科技發展密切相關，人口下降不僅減少人才供應，更可能影響社會掌握創新方向的能力。
《財星》周二（7日）報道指出，梁建章近年提出「創新主義」（innovationism）理念，主張以科技發展為核心思考社會運作模式，而該理念亦與他多年來研究人口及人口結構變化的學術背景相關。
梁建章多年來一直是中國最敢於公開談論人口問題的學者之一。他曾批評中國限制家庭只能生育一名子女的「一孩政策」。北京其後於 2015 年將限制放寬至兩孩，並於 2021 年全面取消有關政策。
亞洲人口老化 低生育率成全球問題
人口下降並非中國獨有問題，日本、南韓、台灣及香港均正步入「高齡社會」，即 65 歲以上人口佔總人口超過五分之一。部分發展中國家，包括泰國、越南、馬來西亞及菲律賓等，生育率亦有所下降。
亞洲各國政府正推出一系列措施，試圖減慢人口下滑趨勢，包括延長育兒假、生育津貼及托兒補助等。南韓及中國部分地方政府甚至舉辦交友活動，希望鼓勵年輕人組織家庭。
不過，相關措施的成效即使存在亦相當有限。以南韓為例，其總和生育率已連續兩年輕微回升，但仍處低水平。梁建章認為，相關措施只是開始，力度仍不足。他估計，政府每投入相當於國內生產總值（GDP） 1% 的資源於家庭支援政策，生育率只會提高約 0.1 。若要令中國或南韓生育率增加至接近人口穩定所需水平，可能需要投入相當於 GDP 約 10% 的資源。
梁建章支持向年輕家庭提供現金補助，讓他們有更多經濟能力和時間組織家庭。他亦支持包括補貼托兒服務、彈性工作安排、將代孕合法化，以及降低考試壓力等措施，「中國或南韓這類高度競爭的教育制度，可能會壓低生育率。」他指出，教育文化中的激烈競爭及焦慮，令年輕人延遲甚至放棄組織家庭。
攜程集團近年亦推出多項家庭友善政策，包括為懷孕員工提供免費的士服務、向新手父母提供教育津貼，以及資助員工「凍卵」。2023年，公司向員工每名新生子女提供每年 1 萬元人民幣現金津貼，直至子女滿 5 歲。2025年，公司進一步擴大育兒假政策，涵蓋子女年齡最高 18 歲的家長。
學界質疑人口下降未必削弱創新
不過，梁建章認為人口結構與科技進步存在密切關聯，這一看法並未完全獲學界接受。
由麻省理工學院經濟系教授 Daron Acemoglu 及 David Autor 領導的研究團隊於 6 月 24 日發表論文，指出生率下降反而可能帶來每名工作年齡人口較高的國內生產總值（GDP）增長，而對整體GDP沒有影響。
團體認為，年輕人口減少反而促使企業投資於節省勞動力的技術，以應對勞動力不足的問題。
哈佛大學經濟學家 Claudia Goldin 則對生育率下降提出另一解釋，當女性投入職場後，男性往往「沒有在家庭中作出足夠努力，以減輕女性增加的負擔」。因此，在家庭工作分配不平等問題未解決前，女性可能選擇延遲生育。
人工智能加劇人口危機
梁建章又指，人口問題不只是生育政策問題，更涉及人工智能（AI）發展。他認為，如果 AI 能節省勞動力，或可讓年輕人有更多時間和經濟能力養育家庭，但他亦擔心，AI 可能取代大量入門職位，令年輕人就業前景更不穩，進一步降低生育意願。
梁認為人口下降將令參與生產、製造及提供判斷的人數減少，社會可能把更多決策權交予 AI ，「我們需要更多人，否則我們只會把控制權讓給 AI 。」
新聞來源：《財星》（Fortune）
