今時今日，世界在互聯網的影響下高速發展，「職業」的概念正在經歷一場巨大的轉變，有人說這是「工業革命4.0」。過去幾十年來穩定也手到拿來的技述，根據研究，現在最多頂七年，便會有嶄新的技述取而代之。這凸顯了專業人士必須要在技能（Skill Curve）曲線上保持領先，否則就有落後的風險。
現今世代，技能不再是靜態資產，而是需要不斷磨練和適應的動態工具。過往，你擁有的技能可以保持30年都仍舊能夠搵到食，而家，7年已經一個Cycle，這意味著一個人在其職業生涯中需要大約五次重塑自己的能力。這種快速發展是由技術進步和不斷變化的工作需求所推動的，需要個人和雇主做出靈活的反應。
儘管我們越來越重視技能，其改變速度有時候遠超我們的學習速度，對個人及企業構成挑戰，好多時企業未能有效辨識和利用現有技能，導致拖慢工作進度，影響競爭力，形性惡性循環。這會大大影響員工的敬業度和留任率，也凸顯這世代終生學習迫切性。
雖然有些技能會因科技進步逐漸過時，但有些技能卻變得更不可或缺。例如有效溝通、團隊合作、批判性思考和適應能力等，係新世代職場最重視的能力。雖然新科技仍然至關重要，但在面向未來，同理心、協作和解決問題等軟實力在抵禦變革之時竟佔據了優先地位。
講咗咁多大道理，不如同大家分享下未來（其實好似而家已經係）職場三大技能啦！
1. 有效溝通：根據 Indeed 4月進行的調查，有55% 的員工和 42% 的雇主認為有效溝通在職場和多元文化團隊中至關重要。它能促進生產力與保持各方和諧，其重要性超越了技術技能。
2. 以科技為中心的心態：儘管擔心飯碗，59% 的人對科技的影響持樂觀態度，因它提高了職場的幸福感，65% 的人感覺工作效率更高，39% 的人聯繫更緊密，強調了它在未來職場中的關鍵作用。
3. 軟實力：同理心、協作和批判性思考等技能變得越來越有價值。有研究說到了 2030 年，預計人際交往能力每天需要額外 1 小時 20 分鐘的工作時間，這突顯了軟實力與技術同讓重要性。
雖然聽落好熟口熟面，呢三樣嘢現時喺好多企業都未有投放太多嘅資源，尤其是係喺軟實力培訓，因為唔能夠立竿見影令到企業即刻睇到效益，長遠嚟講，佢能夠令到員工喺跟客戶又或者內部團隊合作方面發揮最大嘅效用。而軟實力嘅培訓當然係包括一啲性格測試、了解自己同埋自我提升嘅一啲培訓啦，例如MBTI、九型人格等，都係企業應該考慮多花資源，用以提升員工質素嘅工具。
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
