在澳洲，有多項法律保護告密者（吹哨人），用意為鼓勵個人舉報企業的不當行為，並保障其免受報復。以下是主要的法律：
《Corporations Act 2001》：這是保護企業和金融部門告密者的主要法律之一。2019年《財政法律修訂案（加強告密者保護）》大幅擴展了保護範圍。法律包括保護現任和前任員工、管理人員、承包商、供應商、聯繫人以及其親屬；保護性揭發任何欺詐、腐敗、非法活動或違反公司法的行為，但不包括個人的工作相關投訴；告密者可以保持匿名，也保護告密者免受解僱、歧視、騷擾或其他形式的報復。對告密者進行報復的雇主可能面臨民事和刑事處罰。如果告密者因報復行為而遭受損害，他們可能有權獲得賠償。
《Public Interest Disclosure Act 2013》：此法專門針對公共部門員工，適用於聯邦政府機構，保護舉報公共部門不當行為的告密者。保護措施包括現任或前任公務員、承包商及與政府機構合作的服務提供者；保護他們揭發行政不當、濫用職權、浪費公共資源、腐敗或危害公眾健康或安全的行為，也受《免受報復保護》，例如遭解僱或其他形式的不利影響。與《公司法》類似，該法為因揭發行為受害的告密者提供補救途徑。
《Taxation Administration Act 1953》：此法為舉報稅務相關不當行為的告密者提供特定保護，保護舉報稅務逃避或其他違反稅法行為的人士，他們可向澳洲稅務局（ATO）報告。
在某些情況下，告密者還可以直接向澳洲證券及投資委員會（ASIC）或澳洲審慎監管局（APRA）舉報。
呢啲法律旨在營造透明和誠信的文化，同時確保告密者免受傷害。
儘管如此，吹哨人仍然需要留意，因為其實對一間企業嚟講，佢要炒你嘅方法係好多嘅，所以喺你決定是否要告密之前，你必須要確保你係證據充足、兼且所有文件都有備份，而且你決定告密嘅事件係的而且確對公眾利益受損。喺度唔係嚇你叫你唔好咁多事，而係當你決定要去作出行動之前，你必須要肯定你自己手上係擁有足夠證據而及係從合法正當嘅途徑去作出舉報，並且好好保護自己。
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
