澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）正式公布2026年度《Annual Wage Review》結果，由今年7月1日起，全國最低工資及大部分 Award 工資將上調4.75%。調整後，全國最低工資由每小時24.95澳元增加至26.44澳元，每星期工資首次突破1,000澳元，達到1,004.90澳元。
消息一出，不少工會表示歡迎，認為有助低收入家庭應對持續上升的生活成本；商界則擔心企業營運成本進一步增加。表面上，這似乎只是一則加薪新聞，但如果從人力資源及勞工市場角度去看，今次決定其實反映出澳洲職場正出現幾個值得關注的變化。
根據澳洲統計局（ABS）2025年《Employee Earnings and Hours Survey》數據，現時約21.1%的澳洲僱員依賴 Modern Award 工資制度，即約280萬名員工會直接受惠於今次加薪。換句話說，接近八成澳洲員工其實不受這次調整直接影響。
而這21.1%的 Award 員工當中，超過60%為女性，超過70%屬兼職員工，超過一半屬臨時員工（Casual Employees）。如果再細看行業分布，超過三分之二 Award 員工集中於住宿及餐飲業、醫療保健及社會援助業、零售業，以及行政及支援服務業。
因此，今次加薪其實帶有非常明顯的政策方向。
公平工作委員會希望透過工資政策改善低收入群體生活水平，同時縮窄性別薪酬差距（Gender Pay Gap）。由於 Award 工資員工以女性為主，因此委員會認為，今次4.75%的加幅有助提升女性收入水平。
此外，委員會近年持續推動 Priority Awards Review，未來數年將分階段提高多個女性主導行業的薪酬水平，包括幼兒教育工作者、殘障護理員、牙科助理、病理化驗技術員、藥劑師及其他醫療專業人員。
不過，如果從勞工市場角度去看，事情可能沒有表面上那麼簡單。Award 工資員工之中，超過一半屬 Casual 員工，超過七成屬兼職員工。當經濟開始轉弱、成本持續上升、招聘開始放慢時，企業最先調整的通常不是永久全職員工，而是 Casual、Part-time 及 Fixed-term 員工。
事實上，近半年不少企業雖然未有大規模裁員，但已開始出現招聘凍結（Hiring Freeze）、縮減人手預算、延遲擴張計劃及減少職位空缺等情況。從HR角度來看，市場最常聽到的字眼已經不再是「人才短缺」，而是「成本控制」、「預算限制」及「Headcount Approval」。
換句話說，如果未來失業率進一步上升，最先受到衝擊的，很有可能正正是今次加薪最大受惠的一批人。而由於這批員工當中有相當高比例屬女性，因此今次加薪能否真正有效縮窄 Gender Pay Gap，其實仍然存在不少變數。
因為工資增長是一回事，就業機會則是另一回事。如果企業未來因經濟放緩而減少招聘、削減 Casual 人手，甚至縮減部分前線服務崗位，那麼即使時薪上升，整體收入改善幅度未必如預期般理想。
另一方面，真正值得留意的，其實是另外79%的澳洲打工仔。因為對大部分白領、專業人士及管理層而言，今年加薪幅度未必有4.75%。
事實上，過去一年不少企業受到成本壓力及經濟不確定因素影響，實際薪酬調整普遍介乎2%至4%之間，部分企業甚至選擇凍結薪酬。而今次最低工資加4.75%，其實變相提供了一個新的參考指標。
如果你的薪酬增幅低於4.75%，即使戶口上的數字增加了，你的收入增長其實已經落後於最低工資增長。簡單來說，如果一名員工年薪10萬元，今年獲得3%加薪，即增加3,000元。表面上當然是加人工，但當最低工資工人獲得4.75%加幅，而生活成本仍然維持高位時，你的實際購買力很可能仍然下降。
換句話說，你有加薪，不過追唔上通脹。這亦解釋了為何近年不少中產階層都有同一種感受：明明收入增加了，但生活壓力卻沒有減少。
與此同時，澳洲失業率亦開始出現值得關注的變化。目前失業率約為4.5%，雖然仍然屬於相對健康水平，但已較疫情後低位有所回升。澳洲儲備銀行（RBA）預測未來失業率將進一步上升至約4.7%，而5%左右其實才是澳洲過去十多年較常見的平均水平。
這意味著澳洲勞工市場最熾熱的時期，可能已經過去。未來一至兩年，企業可能會變得更加審慎；招聘速度可能放慢；加薪幅度可能收窄；求職市場競爭亦可能逐步增加。
因此，今次最低工資加4.75%，其實反映出澳洲職場正出現兩個完全不同的世界。一邊是依賴 Award 工資的基層員工，在政策支持下獲得較大幅度加薪；但同時間，這批以女性、兼職及 Casual 員工為主的群體，亦可能是未來經濟放緩時最先受到衝擊的一群。另一邊則是大量白領、中產及管理層，面對招聘市場降溫、加薪幅度收窄，以及實際購買力下降的現實。
所以，如果今年你的薪酬增幅只有2%至3%，甚至根本沒有加薪，真正值得思考的問題可能不是有沒有加人工，而是：當最低工資加4.75%、企業開始變得保守、失業率逐步回升的時候，你的收入增長，是否真的跑贏了現實？
作者：Sydney HR 的日與夜
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
