加拿大救生艇吸納不少港人移民，面對新生活，工作維持生計是其中一個核心。很多新移民在求職時因未有加拿大相關工作經驗而大打折扣，亦有不少人寫求職信時與北美職場脫節而錯失面試機會，即使獲得機會到面試時，也有可能因為語言障礙令見工困難。前Google招聘人員，現為Continuum行政總裁的Nolan Church教路，如何在求職路上一切從簡。
Nolan Church曾任Google招聘人員超過10年，他指出除了求職信最基本不要超過兩頁紙外，亦不要嘗試寫下大量文字而模糊重點，另外應徵者亦必須再三檢查文法及錯別字，因為對於聘用人員來說，這幾方面已代表了求職者的基本能力。他認為現今職場通訊的世界中，簡短、點題的通訊至關重要。例如在辦公室，大多數時間通過電子郵件和Slack等應用軟件進行溝通。他說：「如果你不能簡潔地描述你在職業生涯中所做的事情，你就不可能在職場簡潔地寫作。」
Nolan Church認為日以繼夜拜讀求職信，假如信件冗長又詞不達意，即使再有才華也難以在職場上前行。他更建議現今科技的應用，例如ChatGPT或Grammarly等文字應用工具來簡化求職信的內容，而且還可幫助求職者處理標點符號、語法，甚至將文句簡潔。另外他提醒求職者別把未真正熟悉的技能寫進技術清單，重質不重量。
除此以外，當求職者獲得面試機會時，也有可能將面試要講的內容反覆排練而變得沒趣，甚至感受到求職者可能一次過要面試多個工作機會下，背誦同一套答案而對特定公司缺乏了解，未能吸引未來上司聘用。
他指出在職場生涯上最出色的面試者，多數反常為主，除了能簡潔叙述自身在職場的特點，將所學到的知識及獨特見解，如何應用於職場甚至面試職位上的工作建議，勾起聘用人員的興趣。不過太聰明或自滿亦非定能脫穎而出，在他面試眾多求職者中，通常第二或第三佳的候選人，會更易獲得聘用，原因是他們能力雖非最高，但卻能表現出成長心態和謙虛態度。
新聞來源：CNBC
