英國護士工會與政府就加薪談判一事陷入僵局，部分急需人手的醫院聯網推出不同獎金制度以招攬新人、留住人才。利物浦的醫院聯網— Cheshire and Wirral Partnership，推出4,500英鎊的獎金，吸引護士加入其精神健康及學習障礙服務團隊。
4,500英鎊將分三期支付：一開始入職、入職12個月及2年後，分別獲發£1,500。如果在6個月內離職，要全數歸還；在一年內離職，則歸還一半。另外，居住40英里以外的前線員工可獲高達£8,000的搬遷津貼。
列斯的Leeds and York Partnership則提供£1,000入職獎金，鼓勵有經驗護士加入老人科住院服務。鄰近的Humber Teaching NHS foundation trust 更是不論專科、向全部護士提供£3,000入職獎金。
最多港人移居的倫敦，West London NHS trust則向精神科護士提供每年額外£3,000的獎金、起薪點為年薪£25,655。
早前英國多個醫護工會發起罷工，政府提出公營醫院護士加薪5%，唯護士工會RCN未有接納。
RCN發言人表示，各醫院聯網的「臨時措施」無法真正解決人手短缺：「只是將一間醫院的危機轉移到另一間醫院，只有公平的薪酬待遇，才是真正長遠的解決方案。」
據NHS數據顯示，自2022年3月起，英格蘭至少有15,000名公營醫院護士離職。
資料來源：The BBC、Sky News、The Guardian
