尋求生活與工作平衡的打工仔，未來可能更有機會在職場找到4天工作周的職位。由Work Time Reduction Centre of Excellence (WTR-CoE)和波士頓學院之間的合作試驗計劃，從北美41間公司，包括32間美國公司及9間加拿大公司，參與為期兩個月的4天工作周計劃，顯示參與公司產生非常積極的影響，而且所有公司計劃結束後維持4天工作的政策。
試驗於 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期間進行，在涵蓋公關、技術、營銷等層面，WTR-CoE表示，工時從每周平均38小時減至33小時。計劃報告發現69％的員工，在職場上的疲倦感有所減輕，40%的員工表示4天工作讓他們感到壓力減輕。此外，74%的員工表示對4天的工作時間更加滿意。試驗中的員工對此次試用的評分為 9.1/10，其中95%的人表示他們希望繼續每週工作四天。
除了打工仔覺得壓力減輕、活用時間外。對於試驗公司來說亦是雙贏局面，試驗公司的營運收入在此計劃期間亦有增無減，上升15％。WTR-CoE的喬·奧康納(Joe O’Connor) 在一份聲明中表示，「證據表明，較短的工作周可以讓員工更快樂、更健康，員工所在的組織也更易吸納及留住人才。」。同時通過致力於卓越運營和持續改進的文化，他們還可以創造更俱生產力和效率的企業。
加拿大部份政府部門亦因疫情後改以4天工作，例如在紐省當地，有市政府嘗試將對外服務的辦事處改成4天工作，將一至四的服務時間延長兩小時至晚上7點，周五、六及日則休息。事後對當區市民發出調查報告後發現，當地市民表示歡迎4天工作，特別是周一至四延長服務後，令當地市民可以於放工後再到市政府處理事務，而不需額外請假辦理政府服務。
新聞來源：DailyHive、CTV
