澳洲今年二月一日起，家暴受害者有薪假（Paid Family and Domestic Violence Leave）生效，全職、兼職和臨時工都有權享受每年10天的有薪家暴假。這個法案原意是讓受家暴的受害人可以在不影響工作下，出席法庭審訊、尋求警察服務和參加輔導等。南澳政府宣布修正此法案，將10天家暴有薪假增至15天，以便受家暴影響員工能夠參加法律諮詢、接受治療，甚至搬家和照顧孩子的需求。
該州《公平工作法》的修正案將保證受家庭和伴侶暴力影響的地方政府和公共部門員工，每年可以取得15 天有薪休假。南澳政府預計修正案將在本周末在議會兩院獲得通過。根據聯邦政府規定，大多數機構從2月1日起開始實施這項法例，但小企業可以有額外6個月的時間寬限期來適應該項措施，換言之，全澳會在8月1日起，全面接受員工申請家暴有薪假。南澳政府對此法案的修正，目前未有其他州或領地跟隨。
根據規定，員工必須遭受家暴始能有資格申請有關假期，而所謂家暴的有關人士範圍頗多廣泛，包括近親、現任或前任伴侶或其家庭成員，僱主可以要求員工提供證據，但必須保障員工私隱。
上周三（3月15日），澳洲統計局（ABS）公布一項關於個人安全的調查報告，發現六分之一的女性（即 16%）曾遭伴侶虐待。 該調查在 2021 年和 2022 年初，向 12,000 名澳洲男女進行了調查，了解他們備受暴力對待的經歷。
新聞來源：Fair Work Ombudsman、ABC News、SBS
