- 英王查理斯三世發表《國王演說》，宣讀新執政黨的施政方針及法案
- 《就業權利法案》計劃取締「零工時合約」
- 蒙兆達：法案有效阻止僱主濫用零工時合約剝削員工
- 有移英港人表示，零工時合約雖彈性但未能保障僱員
英國國會新會期周三（17日）開始，英王查理斯三世發表《國王演說》，宣讀新執政黨的施政方針及法案，首相施紀賢計劃推出逾35項法案，涵蓋勞工、物業、鐵路等，措施著重重振經濟、解決住屋和生活成本危機等社會問題。香港勞權監察總幹事蒙兆達表示歡迎法案，認為能有助防止僱主濫用條例剝削員工，避免不穩定就業情況惡化，但仍有待政府公布更多細節及改革力度。
由施紀賢編寫的法案中，《就業權利法案》計劃立法按生活成本制定工資，取締「零工時合約」（Zero hour Contract）、僱員由首個工作天起即獲有薪病假、育嬰假、上調病假薪酬等。蒙兆達移英後一直關港人在英的勞工權益，他表示向《棱角》表示，接觸不少移英港人以零工時合約受聘，主要涉及零售、飲食、醫療、服務行業等，「我們在不同城市舉辦勞工權益講座時，收到不少有關的查詢，可見不少香港人初到英國，加入勞工市場，難免要投身這類不穩定，零工時保障的工作。」
他表示十分歡迎執政工黨的取締零工時合約，認為將有效阻止僱主濫用零工時合約剝削員工，令不穩定就業情況惡化。他解釋，僱主以「零工時合約」聘請兼職員工，即無需向員工提供指定時數的工作，「零工時合約員工朝不保夕，有工就叫你返，你永遠唔知道第二日有冇工開，甚至每個月會有幾多工時，變相收入唔受保障。」
有移英港人表示，零工時合約的確為僱員提供較靈活的上班時間，尤其適合想做兼職的家長。曾受聘於該合約的張小姐認為，零工時合約雖彈性但未能保障僱員，「僱主可以即時解雇你無需理由，或者返咗幾個鐘叫你唔好返，連車錢都蝕埋，但好處是上班時間較彈性，可以請較長假，或者唔想返就唔返。」
零工時合約為僱主及僱員提供彈性上班時間及工時，但社會一直批評有聲音，英國工會亦長期關注，是政府改革的其中一個重點議題。英國蘭卡斯特大學（Lancaster University）的The Work Foundation年初公布調查顯示，以零工時合約受聘的員工不斷增長，全英國已有超過一百萬名，數目去年更大幅增加13.6萬人。
蒙兆達指，有關英王闡述的法案仍在初步階段，實際成效有待政府釋出更多細節或輔助政策，亦要視乎改革力度及各行業僱主的配合。外界有聲音預計「零工時合約」會改為由員工自願選擇，蒙兆達則憂慮，有關做法會令議價力較低的僱員被逼接受零工時合約的約束，變相令政策徒勞無功。
棱角編輯部
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