中國國家統計局數據顯示，5月16至24歲城鎮調查失業率達20.8%，較4月調查數據20.4%升0.4個百分點，再創史上新高；官方推出多個措施試圖搶救失業率，年輕人返回老家做「全職兒女」成中國社會現象。另一方面，「扮返工」的中國青壯勞工也益增，他們多半在35歲以上求職卻碰壁，感嘆被就業市場歧視。
《南華早報》報導，正當中國當局致力於化解16至24歲的青年失業率創新高，中國青壯勞工感到被歧視，年齡超過35歲便遇上就業困難。
報導指，位於北京的中國對外經濟貿易大學研究員李長安指，據估計中國35至49歲的勞工約達4.3億人，佔將近總勞動年齡人口的半數。李長安上周在《環球時報》發表評論文章指，「這些人被裁員後找工作更困難，就業與社會政策的（規劃）也應當關注（他們）」。
原本在中國杭州某家金融機構裡當主管卻被裁的Mia，失業後估計向各大人力資源網站丟履歷逾70封，獲得的回覆寥寥可數，且多半達不到個人想望的待遇和條件。若干公司甚至直接向她表示，超過35歲的不考慮，「我不明白為何就業市場對中高齡勞工不友善，（之前）被裁沒人告訴我具體原因，只告訴我滿編，但我總覺得跟當前失業增及疫情導致經濟疲弱有關」。
Mia不願因失業造成家中老小擔憂，於是仍然天天一早出門假裝上班，實際卻是到咖啡店呆坐，才發現自己不孤單，因店裡有一班帶著手提電腦，卻一杯咖啡也不點的同是天涯淪落人。
統計指出，2020年2月至9月，逾35歲向中國獵頭網站「招聘」寄履歷的求職者，比2019年同期增14.9%，且增速加倍逾35歲以下的求職青年。另據招聘今年稍早調查，85%勞工認為，職場裡有一道35歲的門檻，同時60.2%的受訪者呼籲，應打破這年齡天花板的歧視，不少專家學者近年也建議應該如此，但實際上收效甚微。
新聞來源：棱角編輯部
