香港近年來人才流失，當局為此推出多項吸引人才來港計畫，吸引大量中國人申請；但有分析指出，香港無法對中國人才提供高薪職位，陷入「無解迴圈（循環）」。文章認為理想情況是，中國人可填補香港流失的勞動力空缺，緩解香港人才焦慮；但尷尬的另一面是，這些申請者中，相當比例的人並不真正打算去香港工作和生活。
中國網媒「36氪」較早前刊登一篇長文，分析香港吸引中國人情況。文章指從2022年10月起，港府宣布「香港優才計畫」，同年底又啟動「高才通」，加大搶人力度。今年前5個月，「高才通」已批出4.9萬份申請（中國申請佔最多）。也就是說，這半年裡通過這項計畫獲得「香港身份」的中國人，已遠超過去10年總和。
文章指過去2年裡，香港流失14萬勞動人口；2022年幼稚園招生數減少1/4；自2020年7月1日到2022年底，香港居民經機場離港的淨移出數目超過40萬人。
文章引述一位通過「優才通」拿到香港身份的中國人說，申請來港只是為了小孩，想給他多一個選擇的可能性，「自己的生活和工作圈子都是在內地，不太可能去香港」。
另一位叫David的中國人透過「高才通」來港，他說在相關微信群裡，各行各業的人都有，「問了一圈，沒人真的想要去香港工作」；他說身邊同學和朋友對香港沒有太多嚮往，「大家基本把它當作一個兩年的旅遊簽證來對待」。
根據文章，所以出現以上情況，另一原因是香港市場生機不再。放眼望去，香港到處都是裁員消息；花旗、德銀、渣打、摩根大通、摩根士丹利等，從商業銀行到投資銀行，從董事總經理到普通職員，從上到下，無差別裁員。
根據香港交易所統計，去年共47間香港券商宣布停業，創下歷史之最；今年以來，倒閉潮繼續，首季又有12間券商停業。
文章表示，券商水位高低，取決於香港IPO（初次上市）市場的潮漲潮落，而香港IPO則是中國新經濟創業的一面鏡子。
據指，最近2年，到香港上市的中資少了；低迷的IPO只是最後一環，更深刻的變化，是中國創投美元基金時代的落幕，去年專注中國私募股權基金募集的美元資金銳減逾80%，創下近10年最低；外資撤離中國，對中國創業生態是一種結構性衝擊。
文章指出，香港「優才計畫」和「高才通」的獲批對象，主要來自金融和科技網際網絡兩個領域，而矛盾就在這裡。香港既渴望人才，又無法提供足夠的、具吸引力的高薪崗位，讓香港似乎陷入一個「無解迴圈（循環）」。
新聞來源：棱角編輯部
