香港保安局局長鄧炳強周二（7月4日）在立法會保安事務委員會會議上表示，基於整體勞動人口下降為招聘工作帶來挑戰，轄下6個紀律部隊實際人手只佔職位數目約88%，空缺數目偏高。他稱警務處自去年底到中國招募選擇往當地升學的香港學生，惟截至今年5月尾，只有123名學生通過警員的遴選程序。
鄧炳強表示，截至今年3月底，保安局轄下6個紀律部隊的編制和實際員額分別約為64,000個職位及56,500人，過去3年流失率佔整體人員約3.6%；而基於整體勞動人口下降為招聘工作帶來挑戰，實際人手只佔職位數目約88%，空缺數目偏高。
招聘方面，各紀律部隊除為多個職系進行全年招聘，透過社交媒體平台、網站、手機應用程式等進行招聘，參與大型職業博覽會和舉辦職業講座外，亦推行多方面措施加強宣傳招聘活動。
鄧炳強聲稱，選擇往中國升學的香港學生人數近年不斷上升，大陸港生是各紀律部隊招聘的其中一個目標群組。疫情緩和後，各紀律部隊隨即在中國展開實體招聘活動。其中，警務處自去年底到中國各大城市舉辦「招募快線」，惟截至今年5月尾，僅123名學生通過警員的遴選程序。
海外招聘方面，鄧炳強聲稱，紀律部隊一直利用網上及社交平台進行招聘宣傳，目標是吸引海外港人回港貢獻社會。
挽留人手方面，鄧炳強指政府早前推出「選擇延遲退休方案」，及「超過訂明退休年齡的警務人員繼續服務計劃」，讓特定期間入職的紀律人員延長服務至60歲，加上各紀律部隊靈活採用現行的延長公務員服務年期措施，配合實際運作及人手需要，可在未來十數年間挽留逾27,000名紀律人員。
新聞來源：棱角編輯部
