懲教署周二（8月1日）宣布，由9月16日起，懲教主任及二級懲教助理的入職體能測試將降低標準；新的體能測試項目將由5項改為4項，包括以靜態肌力測試取代仰臥起坐及立地向上直跳，及將9米x10次穿梭跑改為10米x4次穿梭跑。原本的俯撐取放及800米跑會保留。
翻查保安局文件，2022/23年度香港各紀律部隊人手，懲教署編制6,518人，實際人手5,860人，空缺達658個，空缺率逾10%，僅次於空缺率排名第一的警務處（17.8%）及第二的政府飛行服務隊（16%）。
對於懲教主任及二級懲教助理的入職體能測試採用新標準，懲教署發言人表示，懲教署不時檢視招募政策，包括入職要求，並採取積極主動策略以吸引更多人士投考，「由於現時的體能測試項目及其標準已沿用近20年，本署早前委託運動醫學專家進行檢討，重新制訂更能符合現今懲教人員日常工作需要的體能測試要求」。
為加快遴選程序，該署近月已將體能測試、《基本法及香港國安法》測試、小組面試及遴選面試，由過往2日分開完成縮短至1日內完成。
懲教署表示，會繼續加強宣傳及舉辦不同類型的招募活動，包括入職講座、工作坊、展覽及到粵港澳大灣區大學進行招聘會等，以吸引更多人士投身懲教工作。
保安局曾表示，整體勞動人口下降為招聘工作帶來挑戰，紀律人員職位空缺數目持續偏高，當局會密切監察薪俸及服務條件，推出招聘和挽留人才措施。而延遲退休、繼續受僱、最後延長服務 120 天及「超過訂明退休年齡的警務人員繼續服務計劃」的紀律人員等策略，可在未來十數年間挽留超過 2.7萬名紀律人員。
新聞來源：棱角編輯部
