喺澳洲搵工嘅時候，有好多唔同嘅事情，大家都需要留意嘅。好多時候如果一知半解，僱主就有可能要負上法律責任，僱員就有可能俾人搵笨。下邊有兩件事都想同一啲搵緊工嘅人，又或者請緊人嘅僱主作出提醒，大家留意吓。
首先係關於試工。有好多人一聽到試工就會覺得係搵佢笨，以為只係僱主想慳錢嘅表現。其實根據澳洲嘅勞工法例，有限度嘅試工係容許嘅，因為有啲工作係需要一啲特別嘅技能，僱主需要測試僱員嘅技能，係呢個時候就容許進行「試工」。
根據Fairwork，「試工」有以下事項須注意：
- 試工者不可以「獨自」一人「工作」，否則已經構成「受聘」。當然，去厠所則不在此限。
例子一：阿光去了一間Cafe見工，當日Cafe好忙，店家除了要介紹工作，也要他跟著指示去做，全程沒有讓他獨自一人。半天工作後，店家認為他不太合適，沒有聘請他。店家這樣做並不違法。
例子二：小復看見一家麵包店在招聘，店家告訴她有四次半天的「試工」，第一天教了她一些基本知識後，第二已經要求她獨自看鋪，甚至埋數。第三天小復有事不能上班，店家很不高興，說他沒辦法找人頂她的Shift，決定不聘請。店家的行為，已經可能違反法例。
- 「試工」是因為工作有些要求是需要應徵者能顯示自己擁有該項專業知識。
例子三：惠香去了咖啡店應徵，那是一間高級的咖啡店，店家要求惠香出示咖啡師牌照，以及即場展示她能夠煮咖啡及拉花，要是未能夠做到就只能聘她作普通侍應。這個要求合理，沒有違法。
例子四：阿港應聘了扮工室嘅職位，老細要佢即場做啲影印嘅工作，仲話要佢去到樓下嘅coffee shop買咖啡同埋三文治，說是要測試他有否能力去處理這些工作。這份工作其實並不需要任何資歷，因此要求並不合理，可能違反法例。
睇完以上嘅例子，係咪覺得其實喺澳洲搵嘢做真係充滿着唔同嘅事情需要大家注意呢？下面係 Fairwork 嘅網頁，供大家參考剛才講嘅「試工」事宜。如有問題，大家亦可以透過Facebook網頁跟我聯絡詢問。
https://www.fairwork.gov.au/starting-employment/unpaid-work/unpaid-trials#related-information
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
