睇到呢個題目，相信大家都好有興趣呢，可惜我有少少呃你入嚟，因為各大媒體已經宣佈咗，Fair Work Commission喺6月2日公布，建議最低工資加幅達8.6% ，而Award Rate將會調整達到5.75% ！而呢個調整將會喺財政年度7月1號開始，意味着無論係零售、服務業定係製造業等，成本將會上升至少5.75 ％。報道就話呢大概會有超過二兩成半工人受惠，咁究竟最低工資嘅增長，係點樣去斷定嘅呢？
呢個加幅係自2019年以來，最大升幅，佢係透過一籃子嘅因素去作出判斷，例如整體嘅物價指數、通貨膨脹、甚至對銀行帶嚟嘅壓力、現時就業指數等等都作為考慮因素。因為呢個加幅係會涉及超過120個modern award，即係話正在領取Award Rate最低工資嘅人士，佢嘅薪酬將會由每星期 $812.6 或每小時 $21.38 上調至每星期 $882.8 或每小時 $23.23。（TAPS payroll.com.Au）
咁最低工資相對起消費物價指數又係一個點樣嘅對比呢？基礎上5.75%都依然係跑輸大市，因為過去幾個月嘅通脹雖然已經叫做緩和，不過依然高達6.3%，即係話就算人工加咗，物價嘅升幅比你嘅人工升幅高咗大約0.55 ％，簡單來講，如果你嘅薪金係一早已經超過最低工資，而公司係冇將你嘅薪酬調整嘅話，你變相係俾人扣減咗人工，因為你嘅收入對比你嘅開支係成反比，不進則退。有調查亦都指出，如果你留喺一間公司繼續工作，你嘅加薪幅度平均大約只有2.4%左右，然而你跳槽去另一間嘅話，就有機會高達15%至30%不等。
你可能立即覺得有着數，係咪要即刻上去Seek或者LinkedIn搵吓工先？你當然可以咁樣選擇啦！同時間我要提醒你，轉工亦都有一定嘅風險，例如公司嘅文化、工作性質等等，你仲需要經過六個月嘅試用期，呢啲都係一啲不穩定因素，除非你對份新工十拿九穩，又或者老細係你個friend，否則轉嘅時候我估你點都會計過度過，唔會貿貿然就放棄而家一份穩定嘅工作啩。
私人企業會睇住政府嘅加幅做人，而新政府上場對公務員嘅加薪幅度係三年總加薪10.5%，而今年嘅加薪係3%。咁即係點呢？今年究竟加幾多人工呢？好難講。政府帶頭加3%，大部份企業個加薪幅度都會跟，所以大概係3%到4.5%之間，如果你公司肯加你5%嘅人工，呢間公司都叫做待你不薄。
咁講嘅話，喺公司同老細要求加人工嘅議價空間大概有幾多呢？如果你嘅人工只係啱啱掂到Award Rate嘅話，恭喜晒，你老細冇得揀一定要加你5.75%，同時間，你嘅工資其實係處於非常基礎嘅水平。一般來講，如果你嘅時薪係已經高過最低工資嘅話，公司係有權唔加人工俾你嘅。喺澳洲一般來講，都會按着CPI同你作出相應調整，好多時候都會喺大約三、四月已經發生，當然每間公司都唔同，唔可以一概而論。照計CPI係唔應該因為你工作嘅表現而有所不同嘅，好多澳洲公司都會有一個劃一嘅加薪幅度，因為呢個與表現無關，係同通脹掛勾。
剛才嘅數據重有澳洲統計局加持，三月份嘅統計數字顯示，人工增幅大約係平均3.8% ，冇錯，仍然係跑輸通脹。
睇完一大堆數目字，希望能夠比到你些少眉目，今年你大概有機會加到幾多人工。
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
