當香港喺度不斷嗌晒救命，話好多基層職位係欠缺勞工，係咁話要引入外勞去填補空缺。如果我哋做多少少功課，不難發現，唔止係香港，全球已發展國家大部份都係面對緊同樣嘅情況，就係一啲比較基層嘅職位，長期出現勞工短缺嘅真空情況。請人永遠都搵唔到，請到又做唔得耐，職場究竟發生咗乜嘢嘅狀況導致有呢一個現象呢？
就過去嘅觀察，再加上唔同嘅人事網站所釋出嘅訊息同埋調查，我哋可以將佢分作幾個範疇去討論。
首先係新生代對工作要求嘅基本改變，例如佢哋好多都傾向要在家工作（ Work from Home ），要求工作有更多嘅彈性，例如工作時間唔需要限定，一啲勞動性嘅工作，佢哋亦都唔會放响首選。喺呢個情況之下，一啲嘅工種出現嚴重嘅斷層，甚至逐漸式微，因為技術無法承傳。
另外，隨着科技嘅日新月異，有啲嘅工作慢慢步入夕陽，例如製造業、運輸業等隨着自動化，好可能技工及司機會逐漸被取代，新一代睇唔到佢哋入行會有乜嘢嘅前景，所以寧願選擇唔好進入嗰個行業；一啲文職嘅工作，亦都面對同樣問題，就係佢哋有機會逐步比AI所取代。
亦因為新一代嘅教育水平越來越高，願意做基層工作嘅意願越低。你唔難發現好多嘅零售業，聘請嘅都係一啲讀緊高中或者大學嘅學生，畢咗業之後大部份都會辭職投向自己嘅專業，令到行業青黃不接。剩返落嚟嘅就只有一啲老行尊，又或者只係要求做兼職嘅大媽們。亦都因為咁樣嘅緣故，你唔難發現，店員就大把，店長卻欠奉，因為根本冇人有咁嘅資歷同埋資格去擔當店長呢一個嘅職位。
即食文化亦都嚴重影響新一代嘅就業情況，以前嗰種慢慢捱上嚟嘅歌仔已經唔使再唱，新生代希望能夠以最短嘅時間將利益最大化，然後就再轉戰另一個範疇，有機會導致周身刀冇張利，所有範疇所認識嘅都只係表面及皮毛，隨着老一輩慢慢嘅退出，一啲古老嘅技術或者智慧就會從此失傳。
咁企業應該採取啲咩策略去處理呢個問題呢？以現時嘅就業環境（澳洲而言），能夠聘請到合適嘅人才的確充滿挑戰。就住上述嘅理由，應徵者好多都獅子開大口，然而企業嘅成本係需要考慮的，係俾咁多錢請你，根本無辦法可以維持運作，有時候唔係孤寒，係「俾唔起」。你可能話冇嘢啊，孤寒就孤寒啦。你估得你一個識咁諗咩，當個個都希望自己人工多一啲嘅時候，正所謂樹大斬埋係有柴㗎，你識咁樣同老細坳，其他人唔識咩。到最後咪又係
Loop返去同一個問題囉，負擔唔起。
現時整個經濟結構係落入咗一個惡性循環，通脹加劇，人工追唔上，所以大家都會要求更高嘅薪酬待遇，同時間企業亦都因為成本上漲未能消化，導致出現現時所面對緊嘅結構性問題。
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
