- 新一份薪酬趨勢調查報告出爐，高、中及低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%
- 勞權監察總幹事蒙兆達：指標可能與社會脫節，未能反映近年香港企業破產及結業等趨勢
- 蒙兆達：若政府不跟從加薪指標，壓抑公務員加薪，預料將惡性循環
繼去年公務員劃一加薪4.65%後，加薪方案薪酬趨勢調查委員會周四（16 日）收到新一份薪酬趨勢調查報告，在扣除遞增薪額後，高、中及低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。香港勞權監察總幹事蒙兆達接受《棱角》訪問，認為指標可能與社會脫節，未能反映近年香港企業破產及結業等趨勢。
前職工盟總幹事、香港勞權監察總幹事蒙兆達解釋，公務員加薪指標受多種客觀因素影響，如各行業的加薪幅度，再交由行政會議通過，考慮到社會及政府的財政狀況，公務員士氣等因素，再得出實際加薪幅度。
他指，公務員工會一般都會要求政府跟從指標加薪，但他認為加薪指標可能與社會現況脫節，甚至有滯後的情況，「因為指標參考過去一年，私人企業的加薪狀況，但最近不難看見不少企業破產、結業、裁員等情況有嚴重趨勢。」
去年公務員劃一加薪4.65%，今年若政府不跟從加薪指標，壓抑公務員加薪，蒙兆達預料將對香港經濟造成惡性循環，「政府現在因應私人企業狀況調整薪酬，如政府扭曲狀況壓抑公務員薪酬，來年私人機構加薪亦會參考政府做法，有機會帶來負面效果。」他補充，港府近年面對民望低迷，若公務員加薪不如理想，猶如壓倒支撐政府的最後一根稻草。
棱角編輯部
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