根據英國最新統計數字，近八成當地雇主在員工的薪酬待遇上有「重男輕女」的情況，男雇員的平均時薪比女性雇員高出約12.2％，雖然男女薪酬差距的數字跟去年一樣，但相比2017/18年度的11.9%還要高，分析指這反映職場上的男女不平等情況仍然存在且未有明顯改善。
英國雇主自6年前起必須申報機構內男女雇員的薪酬差距，根據最新的數據，英國男性雇員在職場的薪酬待遇仍然優於女性，兩性平均時薪的差距為12.2％，與去年的調查結果相同。雖然今年數字與去年保持不變，但相比起2017/18年度首次公開同樣調查時的11.9％還要高出0.3%。
人力培訓機構Chartered Management Institute的總裁Ann Franck認為調查反映英國雇主在改善職場男女不平等方面仍需努力，「不少機構認口頭上不斷說他們有多努力去改善職場上男女不平等的問題，但數字說明了他們其實根本沒有什麼具體行動。」
根據2022/23年的統計數字，教育界是在薪酬上「重男輕女」問題的「重災區」，男性待遇平均比女性要高23.2％；而金融行業情況亦有待改善，兩者差距高達22.7％。調查亦指出在個別行業中，男女不公情況確有改善，但並不明顯。
新聞來源：金融時報、棱角編輯部
