- 為挽留人才，新加坡全國僱主聯合會提出新指引
- 僱員有權申請每周工作4天，增加在家工作日數及彈性辦公時間
- 指引沒有法律效力，若有公司拒絕僱員申請，聯合會將會介入協助
- 聯合會助理秘書長：希望新指引有助護理員、女性工作者等重返職場
2020年疫情後全球工作模式轉變，繼英國和愛爾蘭等歐洲國家逐步實施4天工作制後，新加坡全國僱主聯合會（下稱聯合會）周二（16日）提出新指引放寬僱員辦公要求，幫助政府及企業挽留人才，宣佈今年底起僱員有權申請每周工作4天，增加在家工作日數及彈性辦公時間。
聯合會由新加坡勞工部、全國工會大會及人力資源部合作成立，聯合會宣佈今年12月1日起，規定在新加坡工作的僱員，可申請靈活的上班時間，以避免交通繁忙時間，也可要求彈性的上班地點，則調整在家工作日數。有關指引列明，新加坡所有公司需要為員工建立申請流程，公司或管理階層不能以「不相信彈性工作方式」、「生產力惡化」、「成本增加」等為由，拒絕員工有關要求。
聯合會助理秘書長楊涴淩（Yeo Wan Ling）表示，指引沒有法律效力，但若有公司拒絕僱員申請，應與僱員探討其他解決方案。被拒的僱員亦可尋求工會或聯合會協助。她指，希望新指引有助護理員、女性工作者及資深員工等考慮重返職場。
英國在2022年下半年開展4天工作周試驗計劃，有不少非牟利組織、醫療保健、零售、建造業組織和企業參與。大部分參與的企業表示會繼續容許員工彈性上班，過半企業亦有意將其變成恆常措施。
新聞來源：綜合報道
