公司其實每年離職嘅人數都有唔少，計計埋埋都佔咗整體員工嘅30%左右。當管理層搲爆頭究竟點樣可以處理呢個咁高嘅離職情況嘅時候，最近一份薪酬研究報告指出，近三分之二的澳洲員工正計劃離開現職。 根據最新發布的《Hays 薪資指南》，全國有高達 61% 的員工預計會在未來 12 個月內辭職，主要原因包括希望有更好的職涯發展、更高的薪資，還有日益重要的工作福利。
這一結果揭示了一個耐人尋味的現象：許多人對現職或許尚稱滿意，但他們並不願意就此妥協，尤其是在小幅度的加薪已無法滿足需求的情況下。
這份報告揭示的是一個「充滿矛盾與謹慎」的職場故事。一方面，許多員工暫時按兵不動，因為轉職的風險確實存在：在這個被 AI 生成的履歷和誇大不實的求職信淹沒的市場中，要成功轉換跑道變得更加困難。但另一方面，也有不少人正在默默規劃離開的步伐，相信外面仍有更好的機會在等著他們。他們並非對現職極度不滿，而是對那些缺乏清晰發展方向、缺乏意義與認同感的工作不再願意長期投入。另外，現時外圍的不確定經濟環境，在戰爭風險陰霾的籠罩下，亦令好多人對轉職卻步。
值得注意的是，考慮離職的人數其實較去年下降。在 2024 年，同樣的調查發現有 77% 的受訪者正在尋求職涯轉換，而現在則降至 61%。這意味著儘管不安感仍在蔓延，更多人開始面對現實，重新評估市場情勢，做出更謹慎的選擇。
雖然有 33% 的員工在過去一年內已轉職成功，但整體換工作的過程正變得更加複雜。這部分受到人才短缺與AI影響，導致企業招募合適人選的難度倍增。雇主如今面臨兩難：一邊是大量誇大其詞的求職申請，另一邊則是真正符合條件的人選極為稀少，令整個體系陷入僵局。優質的求職者因不願妥協選擇留守原職，而那些急於轉職的人則大量投遞履歷、降低期望值，導致整體流程變得效率低落，讓勞資雙方皆感沮喪。
報告還揭示了一個發人深省的現象：薪資與滿意度之間存在明顯的落差。儘管薪資增幅一直是焦點議題，但仍有六成員工表示自己「薪不對價」，僅 36% 覺得報酬合理，只有 4% 坦承自己人工過高。然而，收入多並不代表就會更滿意。有高達 38% 年薪超過$25萬的人認為自己依然沒有獲得應有的回報或認可；反觀部分年薪不到 5 萬元的員工，卻表示對薪酬感到滿意。這究竟是代表人心不足，還是社會繼續向V極端的走向進發？
講真，工作滿意度是極其個人化的體驗，不單單關乎薪資數字，更取決於你對自我價值的認知、工作的意義感，以及你與雇主之間的關係。可以有人加薪 20% 仍覺得不被重視，也有人即使沒有額外獎勵，仍感受到被肯定與認同。從這個角度來看，當前的就業市場不再只是數字遊戲，它反映的是一場關於歸屬感、機會與尋找工作意義的人性故事。
對於想要留住人才的企業來說，光靠加薪早已不足夠。員工如今更看重的是有意義的福利制度、清晰的職涯發展路徑，以及一份能讓人產生成就感的工作內容。在這個充滿謹慎卻又不失野心的市場裡，雇主所面對的最大挑戰，不只是吸引優秀人才，更是要為他們提供留下來的理由。
作者：Sydney HR 的日與夜
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
