台式手搖飲品可以話已經成為澳洲人其中一種最受歡迎嘅飲料之一，各個大家熟悉嘅台灣以及中國大陸品牌開到周街都係，最出名嗰幾間例如貢茶、Sharetea、Coco以及日出茶太等等，加埋分分鐘多過7-Eleven，梗有一間係左近。呢啲店舖好多都係以特許經營嘅方式營運，而喺店舖工作嘅，有好多都會係亞裔人士，有留學生同埋亦都有嚟工作假期嘅人。咁當然，呢班人就係最容易俾到商戶出蠱惑嘅，而今次被點名嘅就係日出茶太。
喺11月24日嘅新聞公告，公平工作監察員（Fair Work commissioner）對 Chatime （日出茶太）珍珠奶茶連鎖店的澳洲特許經營商及其總經理處以總計 $132,840 澳元的罰款，原因是雪梨和墨爾本19家商店的弱勢員工少付了超過$16萬澳元的工資。講真，茶太呢就慣犯嚟嘅，唔係第一次㗎啦，所以正如我之前所講，有啲罰款係懲罰性，即係話明明唔使罰咁多都一定要加碼，以收阻嚇作用。
Federal Circuit and Family Court對 Chatime Australia Pty Ltd 處以$120,960 澳元的罰款，該公司是澳洲各地數十家 Chatime 門市的特許經營商，也直接擁有和經營多家 Chatime 門市。法院還對 Chatime Australia 董事總經理 Chen Charlley Zhao 處以 $11,880 澳元的罰款，原因是他參與營運了部分少付款項的門市。
案情指，在2016年8月至12月期間，Chatime Australia向其直營門市員工支付的工資統一低至每小時$7.59澳元至$24.30澳元，亦都冇跟Award去支付加班費。受影響員工達152名，這包括 41名當時21 歲以下的初級工人和 95名簽證持有者，被克扣嘅工資總計 $162,533澳元。許多簽證持有者是國際留學生。
Fair Work認為，如此規模的特許經營者在這件事上的行為是完全不可接受，希望特許人不僅要正確支付自己員工的工資，還要承擔責任確保其特許經營者遵守法律，在這案件事中，大量弱勢員工的薪資被剝削，所以對此案會特別嚴肅處理。
在審計時，Fair Work發現，員人的工資低於他們根據 2010 年Fast food Award的普通小時工資、加班工資、臨時工工資以及週末、夜間和公共假期工作的加班工資，年假權利和最低聘用工資也被少付。後來更發現，臨時裝卸費和週末加班費通通無俾。所小付嘅金額從$58至$3,990澳元不等。由於 FWO的主動審計，少付款項已全額修正。
法官Nicholas Manousaridis在判決中駁回了Chatime Australia關於違規行為不應屬於「嚴重」或「實質性」類別的意見，並認為此事涉及大量被少付基本獎項權利的員工。法官認為，少付工資是「無知和疏忽」的結果，有必要傳達這樣一個訊息：「未能確保」僱員獲得最低待遇的雇主將面臨「巨額處罰」。在對趙先生進行處罰時，Nicholas Manousaridis認為有必要以此為鑒，去阻止其他公司採取類似行為。
法官表示：「處罰措施應該向公司管理人員發出信號，如果他們因疏忽而允許其管理的公司違反裁決條款或任何其他可能適用的工業法或文書，他們將受到嚴厲處罰。」
除咗Chan time，鼎泰豐、86C等台資企業，都同樣因克扣工資問題而遭到Fair Work提告。再次提醒大家，從2025年1月起，此等行為最有機會要附上刑責，請各位僱主留意。
作者：Sydney HR 的日與夜
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
