【人事世界】一生會換幾份工？- Sydney HR的日與夜

喺筆者嘅上一代，好多打工仔一份工可以做上幾十年，例如已故的家父，整整 40 多年都在同一家公司，直到人生的最後一刻仍然堅守崗位。然而，大學畢業後一直待在同一份工作直到退休的時代，早已成為過去。

現今，不論在澳洲甚至全球，擁有多次職業轉換經歷的人越來越普遍。但問題係，一個人一生之中究竟會轉多少次工？相比千禧世代（Gen Y）和更早的世代，Z 世代的職涯模式又有什麼不同？今次嘅討論都幾長，有少少Content Farm feel，不過呢兩次嘅文章所得出嘅數據同埋結論都幾重要，需要有更加多嘅邏輯同埋文字空間先至可以解釋得清楚，多多忍耐。

喺探討職業生涯前，先來區分 「工作」 和 「職業」 這兩個概念：「工作」（Job）指的是你在特定僱主下擔任的某個職位，例如「人事顧問」；「職業」（Career）則是指 一個持續發展的專業領域，可能涵蓋多個不同的工作，例如「人力資源管理」。

假設大多數人從 20歲出頭開始工作，到 60 多歲退休，大約有 45 年的職業生涯。根據統計數據，平均每 2 年 9 個月就會轉一次工作，這意味著 ，退休前，你的履歷上可能會累積約 16 份工作。當然，這個數字會因行業、個人情況和教育程度而有所不同。例如，擁有學士學位或更高學歷的人通常有更多機會轉換跑道，職業選擇也更多。

研究顯示，Z 世代（1997 年後出生）的一生可能會經歷 16 至 17 份工作，並橫跨 5 至 7 種不同的職業，比 Gen X 和 Gen Y 的 3 到 7 種職業來得更高。這種轉變反映了現代職場的變遷，年輕一代對工作的態度已經與上一代大不相同。

如果我哋再深入去探討為何選擇轉工，相信都係無非以下幾點：

1. 尋求更好的機會（更高薪、更有意義的工作）
2. 逃離有毒的職場環境 或 不穩定的產業
3. 尋找更多成長與晉升機會
4. 與管理層或特定上司不和
5. 因解僱或裁員被迫轉職

與嬰兒潮世代（Boomers）及X世代（ Generation X）相比，千禧世代（Gen Y）和 Z 世代（Gen Z） 明顯更頻繁換工作，主要原因包括：

1. 現代企業不再強調員工對單一公司的忠誠度
2. 年輕人更願意探索不同的行業與職業發展機會
3. 不綁定單一公司，讓年輕人擁有更多彈性，兼職或發展副業
4. 部分產業起薪過低，促使員工積極尋找高薪機會

既然轉職與轉行已成為趨勢，我們應該如何提升自身競爭力，確保每次轉變都能帶來更好的發展？

1. 建立多元且通用的技能：選擇 能夠培養專業技能與通用能力的領域，例如 數據分析、溝通能力、領導力 等，讓自己在不同產業間具備更強的適應能力。
2. 培養職場彈性與適應力：保持成長型思維：將挑戰視為學習機會，而非阻礙，這樣可以更快適應新的職場環境。另定期檢視職業與人生目標：問問自己是否對現有工作感到滿足？是否符合你的價值觀與長期規劃？
3. 維繫專業人脈：一個強大的人際網絡是職業發展的關鍵。你永遠不知道哪位前同事、導師，可能在未來為你帶來新的機會。
4. 持續進修，保持競爭力：必要時回到學校進修：如果你的技能無法支持轉職需求，考慮修讀 研究生課程或專業證書，提升自身價值。也可以善用企業提供的學習資源，有啲公司會提供內部培訓、專業發展機會，呢啲都係提升競爭力的好機會。

在現代職場，轉工早已是常態。 不過，每次職業變動都伴隨著風險，例如，試用期不適應新環境，或未能達到要求、新公司財政不穩，導致工作不穩定，轉工後才發現文化不合，影響職業發展等等。

因此，在決定轉工前，務必要評估好風險與報酬，確保轉變能為你的職業生涯帶來正向影響。

你又有幾多次轉工經驗？對於 Z 世代更頻繁轉職的趨勢，你又點睇？歡迎留言討論！

作者：Sydney HR 的日與夜

關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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