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人力資源機構Robert Half今次調查訪問了1,100名18 歲或以上的加拿大打工仔。受訪者在10月 17日至11月7日期間接受網上調查。報告指61%受訪者在同一公司工作在2到4年的員工，與及55%的在職父母打算計劃明年換工作。Robert Half高級董事總經理David King表示：「即使不少企業有裁員及減少增聘人手的消息，但許多加拿大人繼續對就業市場充滿信心」。雖然加拿大明年經濟不明朗，通脹率達6.9%，亦正因為通脹令物價上升，所以無阻打工仔轉工的打算，當中62％受訪者表示希望轉換工作環境後加人工，而39%的受訪者表示希望在新工作中獲得更好的福利和津貼。
另謀高就的原因還有30％的人希望有更好的晉升機會，工作職責錯配及職責不合理成為打工仔想離職最大關鍵，佔受訪者超過5成、與上司難以溝通者佔46％、與公司文化或價值觀不一致亦有35％。
疫情之後居家工作已成職場新模式，但現時疫情放鬆後，不少企業回復正常上班時間，打工仔卻回不了從前，27%的人希望有更彈性的工作時間和地點。調查亦顯示，疫後不少人居家工作中可以賺取更多外快，促使打工仔轉投自由工作者行列，有29％的專業人士考慮辭去現時工作改成全職自由工作者以換取彈性時間。加拿大統計局月前發布數據指現時全國有近100萬個職位空缺。
新聞來源：綜合報導
