安省勞工部表示，計劃於本月省議會復會後推出法案，要求僱主在招聘廣告上，必須列出職位的薪酬幅度。此外，該法亦會要求僱主公開在招聘過程中，會否使用人工智能去篩選求職者，將為加國首個省份對招聘廣告作出以上要求。
安省勞工部長David Piccini上周向傳媒表示，由於過去有不少例子看到，當求職者在求職過程的最終階段，才得悉薪酬遠不及他們要求的水平，「當僱員的薪酬被保密，只要商家得益。」故政府將於本月中省議會復會後推出新法案，作出有關強制規定。
他表示，實際的做法會於諮詢階段與商界商討，而且預料較有機會先在年薪十萬元以下的職位上實施。
根據國際勞工組織去年的一份研究，公開職位的薪酬水平，有助突顯出人口之中不同族群之間的薪酬差距，對僱員爭取合理薪酬更為有利。卑詩省今年年初亦宣佈會制定相關法律，該省的性別薪酬差距為全國之中最多，女性收入可能比相同職位的男性低20%。
根據招聘網站Indeed於2021年的數據，加拿大只有66%的招聘廣告，有將薪酬水平公開。遠低於美國的78%或環球水平的80%
另一方面，安省亦會於全國首個省份，在法律中要求僱主公開會否在招聘過程中使用任何人工智能技術。
加拿大統計局指，安省明年使用相關技術的僱主，會有7%增幅。Piccini表示，此趨勢之下，使用 人工智能將會是職場上的常態，他指有人會擔心，在此情況下，會將一些現有的職場偏見放大，同時亦會有私隱的問題，希望公開此資訊有助增加求職市場的透明度。
