加拿大卑詩省政府將為全新薪酬透明度進行立法，以幫助消除省內性別薪酬差距，並表示這是「實現薪酬公平的新一步」。立法一旦通過，從2023年11月1日起，所有僱主必須在所有公開招聘的職位中列明工資或薪酬範圍，並且在立法生效後，他們將不得向未來僱員詢問以往薪酬歷史，或懲罰那些要求同事或應徵者披露薪酬的員工，以防造成性別薪酬差距。
「人們應該同工同酬。 自2017年以來，我們一直在採取行動，通過投資於教育和培訓，並提高最低工資來縮小薪酬差距。」負責性別平等的議會秘書Kelli Paddon說。
根據卑詩省政府的分析，土著婦女、有色人種婦女、移民婦女、殘疾婦女和非二元性別人士受到「薪酬差距」的影響尤為嚴重。
勞工廳長Harry Bains說：「每個人都應享有公平的工作條件。 對僱主支付給員工的工資保持透明度，使我們離縮小性別工資差距又近了一步。我們的政府致力於繼續共同努力，消除工資歧視並賦予所有工人權力。」
立法通過後，卑詩省僱主將逐步被要求公開關於性別薪酬差距的報告。這項要求將按機構的員工人數分階段引入，以讓僱主有足夠時間準備，詳情如下：
- 2023年11月1日：聘用超過1,000名員工的卑詩省公共服務部門及公營機構，包括卑詩保險公司（ICBC）、卑詩水電局（BC Hydro）、卑詩勞工安全局（WorkSafeBC）、卑詩房屋局（BC Housing）、卑詩彩票公司（BC Lottery Corporation）及卑詩運輸局（BC Transit）等。
- 2024年11月1日：聘用1,000名或更多員工的所有僱主
- 2025年11月1日：聘用300名或更多員工的所有僱主
- 2026年11月1日：聘用50名或更多員工的所有僱主
財政廳將在每年6月1日或之前發佈年度報告，作為卑詩省有關性別薪酬的綜合報告。新法規將為僱主提供更多有關如何報告薪酬差距的詳細訊息，確保應對薪酬差距的措施也能包括非二元性別的範疇，使卑詩省成為加拿大首個採取相同策略的司法管轄區域。
根據《人權法》(Human Rights Code) ，卑詩省禁止薪酬歧視。如員工在工作場所受到歧視，包括薪酬歧視，他們可向卑詩人權仲裁處 (Human Rights Tribunal) 申訴。
新聞來源：BC Gov News、棱角編輯部
