加拿大一項調查報告顯示，91％高層支持屬下團隊每周4天工作，將有利工作效率及疫情復甦過渡環境，而75％打工仔認為每周工作4天，每天工作10小時，可以換取額外一天休息。不過此舉可能只適合寫字樓打工仔，對於需要輪班的打工仔則難以應用。
人力資源公司Robert Half的調查發現，4天工作可以令員工平衡生活及工作，促進生產力。Robert Half域總監Mike Shekhtman表示，讓員工可以選擇每星期工作4天，並自主制定工作時間表，將展示一定程度的信任，確實可以提高士氣和生產力，也有助於招聘及留住員工。
疫情改變打工仔生活模式，Work From Home的居家工作模式各有利弊，雖然疫情期間部份工作長期居家工作，但並非人人能接受，部份打工仔因為需要照顧家中幼童，工作與生活混合的情況下，需要不停在家中輪換身份，令工作節奏打斷，甚至付出更多時間工作，得不償失。另外亦有重視團隊工作氣氛的公司，認為居家工作缺少同儕間溝通及融合，故此4天工作可在兩方面得以平衡。
4天工作可以有兩種不同模式，包括延長每日工時至10小時，這樣對原本打工仔工時並沒有影響，反之可以令員工爭取多一日休息時間，處理家務，同時可節省上班成本，故此近75％受訪打工仔表示歡迎，另外一種則是每天工時不變只減少工作日數。
加拿大一直有公司甚至市政府推動4天工作計劃，聖約翰市政府辦公室去年10月起由一至五每日朝九晚四時半，改為一至四每日朝八時半至傍晚六時，聖約翰市政府表示除了時間外，所有服務沒有改變，市民及公職人員只需要適應時間，當地市民亦表示現時大多數市政服務已能在網上辦理，對於辦公時間改變也影響不大。
多倫多一間私人企業去年10月亦推出4天工作的試驗計劃，為期半年，但計劃並沒有拉長每天工時，而是只減工作日，員工可以選擇周一至四或二至五上班，維持每天8小時工作而不扣減人工，員工表示興奮並對公司歸屬感大增。隨著疫情後改變的工作環境，相信未來將有不少企業或政府部門推行4天工作。
新聞來源：綜合報導
