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【人事世界失業率需升五成? - Sydney HR 的日與夜

澳洲統計處釋出數據,8月份失業率維持3.7%,比起幾個月前嘅3.4%已經呈現輕微增長。就着現時仍然係處於Employee Market呢一個狀況,有企業家認為這造成僱傭關係上的「賣方市場」,不利於提高生產力。

雖然失業率輕微上升,不過新增職位仍然超過六萬個,比起市場預期嘅2.5萬個多出超過一倍,就業人數與人口比例升0.1%至64.5%,與6月份的紀錄相若。這些數據反映勞動力市場繼續緊張。不過,部份僱員嘅工作時間就有所縮短。未充分就業率從6.4%升至6.6%。

房地產富商格納(Tim Gurner)表示,失業率應上升「四至五成」(即係要去到大約5%以上失業率)才能恢復澳洲經濟的生產力。佢呢個說法係有咩根據呢?他指,疫情改變了很多工人的態度,有啲僱員變得「傲慢」。佢認為若然僱員覺得企業能「聘請」到他們是非常幸運,那整個(經濟)系統就改變,嚴重影響了生產力。

呢個說法喺人事界亦都有相似嘅觀察,尤其是喺招聘嘅時候,應徵者會認為現時人力市場資源緊絀,部份求職者因此吊高嚟賣,向企業開出一個與他們履歷並不相稱嘅薪酬要求,令企業卻步;亦有僱員甚至會放慢手腳,認為僱主唔敢隨便開除佢哋,工作散漫,而僱主亦都因為處於人手緊絀嘅狀況,採取隻眼開隻眼閉嘅態度,間接助長並建立咗一批冗員。話雖如此,隨着生活開支成本嘅上升,每個家庭會有更多嘅成員需要出嚟工作,咁樣失業率就當然會繼續維持低水,因為需要長期勞動嘅人口增加。

格納嘅言論當然極其涼薄,同時間卻反映咗部份僱主對現時勞工市場嘅不滿。以目前3.7%的失業率接近於2022年7月和10月的3.4%半世紀最低位相比,若失業率攀升五成至5.6%,就意味著會有27.5萬人失去工作。

咁究竟失業率攀升係會否發生呢?根據物極必反嘅理論,以現時咁低嘅失業率去睇,攀升只係遲早嘅事。根據《雪梨晨鋒報》(Sydney morning Herald)報導,業界組織Business NSW的研究顯示,23%的公司預計在接下來的季度內,減少員工人數,即係話大約每四間企業就有一間會準備裁減員工,又或者有員工離職以後暫時停止招聘。有62%的企業打算保持相同的員工人數,只有15%預期會招聘更多員工。

與此同時,澳洲統計局的最新數據顯示,澳洲人的每周收入仍然追不上通脹率。根據所釋出數字,5月份全職成年人的平均周薪達到1838澳元。在過去一年中,平均工資增長約為3.9%,即每周68澳元,這是自2013年5月以來最強勁的年度增長。但在這段時間,根據月度通脹衡量標準,通脹率上升5.5%,即係員工嘅加薪幅度仍然跑輸。咁我哋點樣演繹上述呢項數據呢?簡單嚟講就係如果你今年冇加人工嘅話,實質上你同被減薪差不多,因為各類嘅消費物價都上升,你嘅薪酬維持喺同一個水平,根本無辦法可以支付平日嘅開支。

睇嚟失業率上升係無可避免,各位打工仔,喺未來幾個月大家還是小心一點吧。

 作者:Sydney HR 的日與夜

關於作者:作者為一企業人事部職員,同時為合資格Life Coach,國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落,無比哀嘆,盼一盡綿力,將文化保存,以文會友,抒發一下。這篇文章,歡迎轉載。

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