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【人事世界】新生代職業結構的基本更改 - Sydney HR 的日與夜

當香港喺度不斷嗌晒救命,話好多基層職位係欠缺勞工,係咁話要引入外勞去填補空缺。如果我哋做多少少功課,不難發現,唔止係香港,全球已發展國家大部份都係面對緊同樣嘅情況,就係一啲比較基層嘅職位,長期出現勞工短缺嘅真空情況。請人永遠都搵唔到,請到又做唔得耐,職場究竟發生咗乜嘢嘅狀況導致有呢一個現象呢?

就過去嘅觀察,再加上唔同嘅人事網站所釋出嘅訊息同埋調查,我哋可以將佢分作幾個範疇去討論。

首先係新生代對工作要求嘅基本改變,例如佢哋好多都傾向要在家工作( Work from Home ),要求工作有更多嘅彈性,例如工作時間唔需要限定,一啲勞動性嘅工作,佢哋亦都唔會放响首選。喺呢個情況之下,一啲嘅工種出現嚴重嘅斷層,甚至逐漸式微,因為技術無法承傳。

另外,隨着科技嘅日新月異,有啲嘅工作慢慢步入夕陽,例如製造業、運輸業等隨着自動化,好可能技工及司機會逐漸被取代,新一代睇唔到佢哋入行會有乜嘢嘅前景,所以寧願選擇唔好進入嗰個行業;一啲文職嘅工作,亦都面對同樣問題,就係佢哋有機會逐步比AI所取代。

亦因為新一代嘅教育水平越來越高,願意做基層工作嘅意願越低。你唔難發現好多嘅零售業,聘請嘅都係一啲讀緊高中或者大學嘅學生,畢咗業之後大部份都會辭職投向自己嘅專業,令到行業青黃不接。剩返落嚟嘅就只有一啲老行尊,又或者只係要求做兼職嘅大媽們。亦都因為咁樣嘅緣故,你唔難發現,店員就大把,店長卻欠奉,因為根本冇人有咁嘅資歷同埋資格去擔當店長呢一個嘅職位。

即食文化亦都嚴重影響新一代嘅就業情況,以前嗰種慢慢捱上嚟嘅歌仔已經唔使再唱,新生代希望能夠以最短嘅時間將利益最大化,然後就再轉戰另一個範疇,有機會導致周身刀冇張利,所有範疇所認識嘅都只係表面及皮毛,隨着老一輩慢慢嘅退出,一啲古老嘅技術或者智慧就會從此失傳。

咁企業應該採取啲咩策略去處理呢個問題呢?以現時嘅就業環境(澳洲而言),能夠聘請到合適嘅人才的確充滿挑戰。就住上述嘅理由,應徵者好多都獅子開大口,然而企業嘅成本係需要考慮的,係俾咁多錢請你,根本無辦法可以維持運作,有時候唔係孤寒,係「俾唔起」。你可能話冇嘢啊,孤寒就孤寒啦。你估得你一個識咁諗咩,當個個都希望自己人工多一啲嘅時候,正所謂樹大斬埋係有柴㗎,你識咁樣同老細坳,其他人唔識咩。到最後咪又係
Loop返去同一個問題囉,負擔唔起。

現時整個經濟結構係落入咗一個惡性循環,通脹加劇,人工追唔上,所以大家都會要求更高嘅薪酬待遇,同時間企業亦都因為成本上漲未能消化,導致出現現時所面對緊嘅結構性問題。

 

作者:Sydney HR 的日與夜

關於作者:作者為一企業人事部職員,同時為合資格Life Coach,國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落,無比哀嘆,盼一盡綿力,將文化保存,以文會友,抒發一下。這篇文章,歡迎轉載。

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