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薪酬趨勢調查出爐 加4.01%至5.47% 評論:或與社會現況脫節

  • 新一份薪酬趨勢調查報告出爐,高、中及低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%
  • 勞權監察總幹事蒙兆達:指標可能與社會脫節,未能反映近年香港企業破產及結業等趨勢
  • 蒙兆達:若政府不跟從加薪指標,壓抑公務員加薪,預料將惡性循環
繼去年公務員劃一加薪4.65%後,加薪方案薪酬趨勢調查委員會周四(16 日)收到新一份薪酬趨勢調查報告,在扣除遞增薪額後,高、中及低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。香港勞權監察總幹事蒙兆達接受《棱角》訪問,認為指標可能與社會脫節,未能反映近年香港企業破產及結業等趨勢。
前職工盟總幹事、香港勞權監察總幹事蒙兆達解釋,公務員加薪指標受多種客觀因素影響,如各行業的加薪幅度,再交由行政會議通過,考慮到社會及政府的財政狀況,公務員士氣等因素,再得出實際加薪幅度。
他指,公務員工會一般都會要求政府跟從指標加薪,但他認為加薪指標可能與社會現況脫節,甚至有滯後的情況,「因為指標參考過去一年,私人企業的加薪狀況,但最近不難看見不少企業破產、結業、裁員等情況有嚴重趨勢。」

去年公務員劃一加薪4.65%,今年若政府不跟從加薪指標,壓抑公務員加薪,蒙兆達預料將對香港經濟造成惡性循環,「政府現在因應私人企業狀況調整薪酬,如政府扭曲狀況壓抑公務員薪酬,來年私人機構加薪亦會參考政府做法,有機會帶來負面效果。」他補充,港府近年面對民望低迷,若公務員加薪不如理想,猶如壓倒支撐政府的最後一根稻草。

棱角編輯部

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