唔經唔覺又去到2024年嘅尾聲喇，喺來年2025年，澳洲嘅職場法律將會有幾個重大嘅更改，我哋會盡量過去同大家分析，而家先同大家嚟過概覽，無論係僱員又或者僱主，起碼你哋都知道將會面臨一啲咩嘅改變，同埋點樣影響你日常工作。僱主呢，請你哋留意你哋嘅僱傭合約又或者係公司嘅Policy，因為就住呢啲嘅更改，你哋都係需要更新，甚至加強現時公司Policy裏面一啲嘅條款。
澳洲《公平工作立法修正法案》（Fair Work Legislation Amendment Act）正在進行多項重大改革，以提升勞工權益和現代化雇佣標準，並預計在2025年全面生效。以下是這些改革的概要：
工資克扣刑事化（Wage Theft Penalties）: 對於克扣工資行為，新法案加強了刑罰，個人最高可面臨十年監禁，企業則可被罰款最高達$782.5萬澳元，以促使僱主遵守工資支付規定，避免薪資不足的情況發生。
臨時工就業條款改革（Casual Employment Reform）：加強了臨時工的權益，對於有規律工作模式的長期臨時工，可在大公司服務六個月或小公司（25人以下）服務12個月後申請轉為全職。僱主若拒絕申請，需提供合理的運營理由，並可通過公平工作委員會（FWC）進行申訴。這項改革旨在提升臨時工的就業穩定性與選擇權。
零工經濟標準（Gig Economy Standards）：針對freelancer及臨時工（如平台零工），新規定將設立最低工資、工作條件和工作保障的標準，以改善其工作權益。
急救員保障（Protections for First Responders）：針對急救員，新規定假設其罹患創傷後壓力症候群（PTSD）的風險，以簡化其工傷補償的申請流程。
性騷擾法律（Sexual Harassment Laws）：在2025年3月開始，所有企業必須制定具體的預防性騷擾和性別歧視計劃，以確保工作場所的安全並填補現行立法不足。
心理社會風險管理（Psychosocial Risk Management）：雇主需主動識別和管理心理健康風險，包括工作壓力、霸凌和騷擾，確保工作場所的心理健康，並創造安全、支持的工作環境。
下線權利（Right to Disconnect）：自2024年8月起，員工擁有拒絕在非工作時間內進行工作通信的權利，且僱主不得因此對員工作出紀律處分。若僱主無視此權利，爭議可由FWC處理。
《Clerk Award》中的遠程工作安排（WFH Arrangements in Clerk-Private Sector Award）：此項目將正式引入靈活遠程工作安排，允許辦公職員在僱主同意下安排更靈活的工作時間，以促進工作與生活的平衡。
呢啲改革透過更新的監管標準，旨在營造更公平透明的就業環境，同時兼顧勞工權益與企業需求。
更改俾我哋睇到，澳洲繼續係向勞工權益嘅方向進發緊，保障勞工方面嘅立法只會繼續增加，遠嚟講對企業構成一定嘅壓力，因為要滿足需求，意味着需要更加多嘅人手，同時間面對着勞工短缺，企業嘅營運相信會因此進一步艱難，同時間勞工權益卻會係因為以上嘅更改而變得更有保障。
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。
