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卑詩省立法消除性別薪酬差距 包括非二元性別同工同酬

加拿大卑詩省政府將對薪酬透明度立法,以幫助消除性別薪酬差距。(互聯網圖片)
加拿大卑詩省政府將為全新薪酬透明度進行立法,以幫助消除省內性別薪酬差距,並表示這是「實現薪酬公平的新一步」。立法一旦通過,從2023年11月1日起,所有僱主必須在所有公開招聘的職位中列明工資或薪酬範圍,並且在立法生效後,他們將不得向未來僱員詢問以往薪酬歷史,或懲罰那些要求同事或應徵者披露薪酬的員工,以防造成性別薪酬差距。

「人們應該同工同酬。 自2017年以來,我們一直在採取行動,通過投資於教育和培訓,並提高最低工資來縮小薪酬差距。」負責性別平等的議會秘書Kelli Paddon說。

根據卑詩省政府的分析,土著婦女、有色人種婦女、移民婦女、殘疾婦女和非二元性別人士受到「薪酬差距」的影響尤為嚴重。

勞工廳長Harry Bains說:「每個人都應享有公平的工作條件。 對僱主支付給員工的工資保持透明度,使我們離縮小性別工資差距又近了一步。我們的政府致力於繼續共同努力,消除工資歧視並賦予所有工人權力。」

立法通過後,卑詩省僱主將逐步被要求公開關於性別薪酬差距的報告。這項要求將按機構的員工人數分階段引入,以讓僱主有足夠時間準備,詳情如下:

  • 2023年11月1日:聘用超過1,000名員工的卑詩省公共服務部門及公營機構,包括卑詩保險公司(ICBC)、卑詩水電局(BC Hydro)、卑詩勞工安全局(WorkSafeBC)、卑詩房屋局(BC Housing)、卑詩彩票公司(BC Lottery Corporation)及卑詩運輸局(BC Transit)等。
  • 2024年11月1日:聘用1,000名或更多員工的所有僱主
  • 2025年11月1日:聘用300名或更多員工的所有僱主
  • 2026年11月1日:聘用50名或更多員工的所有僱主

財政廳將在每年6月1日或之前發佈年度報告,作為卑詩省有關性別薪酬的綜合報告。新法規將為僱主提供更多有關如何報告薪酬差距的詳細訊息,確保應對薪酬差距的措施也能包括非二元性別的範疇,使卑詩省成為加拿大首個採取相同策略的司法管轄區域。

根據《人權法》(Human Rights Code) ,卑詩省禁止薪酬歧視。如員工在工作場所受到歧視,包括薪酬歧視,他們可向卑詩人權仲裁處 (Human Rights Tribunal) 申訴。

新聞來源:BC Gov News、棱角編輯部